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AIが真似できないのは、“人が迷った痕跡”だ。

最初に、あの感覚を思い出してほしい。
Excelのセルを前に、手が止まる。数字は合っている——はず。でも、心のどこかで小さな違和感が鳴る。別の単価表を開き、メールを漁り、現場の記憶を手繰り寄せる。セルに薄い黄色を塗って「要確認」と書き、いったん次へ進む。数時間後、やっぱり戻ってくる。あの“逡巡の跡”が、あなたの仕事を支えている。

AIは計算が速い。推論もうまい。
でも、人が本当に頼りにしているのは「迷いながら決めた」記録だ。そこに、文脈・重み・責任が宿るから。

迷いは“未完成”じゃない。判断の設計図だ

AIは最短経路を探し当てるのが得意だ。
人は遠回りをしながら、最短“だった”道を見つける。ここに決定的な差がある。人の遠回りは無駄ではない。比較した選択肢、捨てた基準、保留した条件——それらが積み上がって、次回の精度を押し上げる。

私たちが日常で残している“迷いの痕跡”は、たとえばこんな形をしている。

  • 保留マーク:セルの色、付箋、_仮のファイル名。
  • 揺り戻し:一度決めた単価を戻す、別案に枝分かれする。
  • 見送り理由:採用しなかった根拠(「数量の根拠弱い」「ロット差異」「現場条件と不整合」)。

AIは最終回答を1つ出すのは得意だが、「見送った案の理由」をきれいに残す文化は、まだ人のほうが圧倒的に上手い。そこが“現場の知性”のコアだ。


現場では、迷いが品質を守っている

建設の見積・積算を例にしよう。

  • 図面の書きぶりがいつもと違う。数量は合う。でも、施工性の観点で微妙に危ない。
  • 過去案件の単価はあるが、今回の現場は搬入経路が狭い。同じ単価で走れるか?
  • 仕様書の一行が気になる。追加精算の火種になりそう。今なら潰せるかもしれない。

ここで役立つのは、“ためらいのログ”だ。
「なぜ止まったか」「どこが弱いか」「どんな確認が要るか」。この3点が残っているだけで、担当が交代しても判断の筋道が再現できる。逆に言えば、痕跡のない意思決定は再現性がない


AIに足りないのは“結論の外周”だ

AI-OCRで文字を読み、LLMで項目を埋め、ルールで正規化する。ここまでは機械の仕事。
でも、結論の外周にある「ためらいの温度」は、まだうまくデータ化されていない。たとえば——

  • 「この数量は80%は正しいが、根拠が薄い
  • 「単価Aが妥当だが、搬入制約のためBに寄せる余地
  • 「相見積のA社は今期の繁忙で納期リスク。価格だけで決めない」

これらは“正解/不正解”の二値ではなく、揺らぎと優先順位だ。
AIが同じ精度に到達するには、迷いのラベルを教える必要がある。


迷いを“残す”ための実装——明日からできる5つ

  1. 保留を形式化する
    「要確認」「要現地確認」「仕様あいまい」など、迷いの種類を3〜5個に固定し、タグで付ける。色や文言をチームで統一する。
  2. 見送り理由を1行で
    採用しなかった単価・工法・業者に、理由を“名詞+条件”で残す(例:「搬入制約」「雨天時リスク」「仮設上振れ」)。長文メモより再利用しやすい。
  3. 枝分かれを肯定する
    v1_案A_標準 v1_案B_仮設重め のように意図をファイル名に埋める。最終版しか残さない文化は捨てる。枝は“経験のアーカイブ”。
  4. 不確実性スコア
    0/1ではなく0〜3段階の不確実性をセル横に置く。AIが学習する時、ここが“揺らぎの教師データ”になる。
  5. 判断メモの型
    • 何を選んだか
    • 何を捨てたか
    • 何を犠牲にしたか(コスト/納期/安全/将来の保全)
      この3点を箇条書き3行で。美文は要らない。“迷いの輪郭”が伝われば十分。

それでもAIを使う理由——“迷いを運ぶ配達員”にする

AIに最終判断を丸投げしない。代わりに、迷いの痕跡を運ばせる

  • AIは、OCR→項目抽出→類似案件検索→“似ているが違う”点の列挙をする。
  • 人は、その列挙を眺めて迷いのタグを付け、不確実性をスコアする。
  • そのやり取り自体が次回の教師データになる。

「人が迷い、AIが運ぶ」。
この役割分担にすると、人の判断は鈍らず、AIの精度は落ちない。むしろ、チームのスピードが上がる。


属人を悪にしない。“迷い”は個性ではなく資産だ

ベテランの背中には、数え切れない逡巡の跡がある。
それを“属人の魔法”として封印するのか、チームの標準語にして次世代へ渡すのか。分かれ道はそこにある。

  • 個人の勘 → チームのラベル
  • 口頭の注意 → 再利用できる見送り理由
  • 最終版だけ保存 → 枝分かれも保存

迷いを可視化するほど、引き継ぎは軽くなり、意思決定は強くなる。


最後に——“ためらい”を残せる人は、強い

正しい答えだけを並べる資料は、美しい。
でも、現場で本当に役立つのは、正解にたどり着くまでの道筋だ。

  • なぜ止まったのか
  • どこで戻ったのか
  • 何を捨てたのか

この3つが書いてあれば、次の担当者は迷い方を学べる。
AIがまだ真似できないのは、人が迷った痕跡。それは弱さではなく、実務の“強さの証拠”だ。

今日から、ためらいを堂々と残そう。
その小さな付箋が、チームを強くする。次の判断を速くする。未来のあなたを助ける。

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ベイカレントにてIT・業務改善・戦略領域のプロジェクトに従事。その後、株式会社ウフルにて新規事業開発を担当し、Wovn Technologiesでは顧客価値の最大化に取り組む。AIスタートアップの共同創業者としてCOOを務めた後、デジタルと人間の最適な融合がより良い社会につながるとの想いから、株式会社YOZBOSHIを設立。2022年2月より現職。